为贯彻落实《关于推进省属企业“六定”改革的指导意见》和《山西建设投资集团有限公司关于推进二级企业“六定”改革的指导意见》，进一步提升建投装饰的运营效率和质量，为公司转型升级高质量发展提供坚强的组织保障，拟开展竞聘上岗工作，具体事项公告如下：

一、竞聘岗位

正职2名，副职3名，员工8名，共计13个岗位，具体如下：

二、竞聘条件

参加竞聘人员应具有较高的政治素质，身心健康，熟悉企业经营管理工作，具备与岗位相匹配的任职能力和专业素养、职业操守和良好的个人品行。

（一）参加正职竞聘的人员须具备以下条件：

1. 公司总部原部门正职以上、所属单位班子正职。

2. 公司总部原部门副职和所属单位班子副职须具备以下条件：

（1）具有累计7年以上相关企业工作经历或符合岗位职责要求的工作经历。

（2）具有大学本科及以上学历。

（3）公司中层副职3年以上。具有2年以上基层工作经历或研究生学历的人员，任中层副职2年以上。

（4）竞聘人员须具备相应的中级及以上专业职称或职业资格。

（二）参加副职竞聘的人员须具备以下条件：

1. 公司总部原部门副职以上、所属单位班子成员。

2. 公司总部一级科员和所属单位职能部门负责人（项目经理）人员须具备以下条件：

（1）具有累计5年以上相关企业工作经历或符合岗位职责要求的工作经历。

（2）具有大学本科及以上学历。

（3）总部一级科员、所属单位职能部门负责人、项目经理任职2年以上，总部一级科员须有2年以上基层工作经历。

（三）参加员工竞聘的人员须具备以下条件：

1. 具有正常履行职责的身体条件和职业素质；

2. 具有符合岗位职责要求的工作经历；

3. 全日制二本B类及以上学历，专业与岗位要求相符；

4. 具有中级职称或一级注册资格的其他本科类人员。

（四）年龄不超过男45岁、女40岁。

（五）工作业绩突出的竞聘人选符合下列情形之一的可以在年龄、工作经历及职称职业资格等方面适当放宽条件，经党委会研究确定竞聘资格：

1. 有丰富的相关工作经验，具备相关工作中级职称或执业资格。

2. 专业性较强或者市场开拓、新技术、新业态、新模式等急需的。

三、竞聘内容及程序

（一）发布公告：面向社会发布公告，公开竞聘岗位、资格条件、竞聘程序等信息，在规定时间内组织报名，每名竞聘者可选报一个岗位。

（二）资格审查：对竞聘者进行资格审查。参加测试人选数量不少于竞聘岗位的2倍，不足2倍的取消该岗位竞聘。

（三）综合测试：包括履历业绩评价、管理潜力评估和面试等。

1. 履历业绩评价主要对竞聘者的个人背景、工作经历、职业资格、工作业绩等维度进行评价，权重占总成绩的30%。

2. 管理潜力评估从经营管理、团队管理、任务管理、自我管理等四个方面全面考察竞聘者的管理潜力，权重占总成绩的20%。

3. 面试权重占总成绩的50%。主要围绕竞聘岗位阐述工作思路和理念，可从政策研判、业务规划、决策能力、大局观念等方面阐述应聘该岗位的优势，重点要讲清楚近一年的业绩，“我”完成了多少、提出了什么、主持了什么、推动了什么、解决了什么，不能以“我们”代替“我”，不能用定性代替定量，演讲时间不超过5分钟；结束后，评委对竞聘者随机追问1-2个业务能力问题，作答时间不超过5分钟。

（四）确定人选：根据测试结果、岗位要求和人岗相适的原则确定拟任人选和考察对象。

（五）履行入职程序：按照相关规定履行组织程序。

四、报名程序

（一）报名时间：自公告发布之日起至2023年1月15日17:00。

（二）发布公告：本次竞聘公告发布在山西建投集团装饰有限公司微信公众号、智联招聘官网https://www.zhaopin.com/taiyuan/（报名时请使用电脑）。

（三）报名方式：每位竞聘者须明确所报岗位，报名时将竞聘报名登记表（附件1）（电子版WORD格式+本人手写签名PDF格式）；本人身份证（PDF格式）；毕业证扫描件（PDF格式）；学位证扫描件（PDF格式）；学信网教育部学籍在线验证认证报告（PDF格式）；1寸红底证件照；任职证明文件、各类资格及职称证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的PDF格式扫描件，以压缩文件形式发送至指定邮箱：493646705@qq.com，文件需以“竞聘岗位+姓名”命名。报名资料须在报名截止时间前提交成功，以邮箱收到报名资料时间为准。

（四）相关说明：竞聘者本人需保证提交的报名材料真实有效，如有弄虚作假，一经查出，立即取消资格。因信息不完整或采用其他报名方式的均无效。

（五）联系方式：0351—4120647（竞聘期间8:30-12:00，14:00-17:00开通）

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